大邦工業株式会社 行動計画
従業員一人ひとりのワークライフバランスに配慮し、働きやすい職場環境を目指します。従業員の能力を最大限に発揮できるよう、雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定します。
1. 計画期間
令和6年6月1日〜令和11年5月31日までの5年間
2. 内容
目標1:
将来的に「育児休業取得率 100%」及び「1か月以上の育休取得」を目指し、育児休業制度等の概要についてのリーフレットを作成し、全社員に配布し制度の周知を図る。
対策
- 令和6年6月〜 取組み内容について検討開始
- 令和6年8月〜 制度に関するリーフレットの作成・配布などを通じて全社員への周知